Sla die verstikkende organisatiedeken terugDe Stichting Beroepseer is ontstaan vanuit de ervaring van veel mensen dat de manier van het organiseren en het financieren van het primaire proces belangrijker was dan het werkelijke verloop ervan. Op veel terreinen in de maatschappij, maar onder andere in de gezondheidszorg en in het onderwijs, merkt men dat aandacht voor hoe het primaire proces is georganiseerd het overheersende principe is. Er ligt daardoor een verstikkende deken over de professionele beroepsuitoefening met vele negatieve gevolgen voor de mensen die zorg of onderwijs nodig hebben. Die verstikkende deken is als bij een nachtmerrie, je wilt er vanonder maar krijgt het niet voor elkaar. Wie helpt deze deken optillen?Als men naar minder aandacht voor de manier van organiseren wil dan kan je dat niet verwachten van de bestuurders en managers. Zij moeten dan immers zichzelf omvormen of wegsturen; mogelijk een te moeilijke opgave. Alhoewel ik denk dat je van een goed betaalde kracht mag verwachten dat deze organiseert wat er werkelijk nodig is; om in het geval van de gezondheidszorg te komen tot de goede en de juiste zorgverlening. Het tegenwicht moet komen van drie partijen die ieder hun eigen deel weer beter zichtbaar maken. Dat zijn als eerste de zorgvragers, zij moeten duidelijk maken wat zij nodig hebben om zo goed mogelijk in het leven te functioneren. Dit geldt zowel voor het lichamelijk, sociaal, psychisch als geestelijk welbevinden. Dus werk voor patiëntenorganisaties. Daarnaast is het aan professionals om te laten zien wat zij nodig hebben om verantwoord hun aandeel in de goede en juiste zorgverlening te kunnen waarmaken. Hier is Beroepseer een goed initiatief, dus laat het zich verbreiden. De derde partij betreft de toezichthouders . Zij zijn ‘op afstand gezet' toen de Raden van Toezicht ontstonden. Er was voornamelijk toezicht via het toetsen van financiën en de manier van organiseren. Deze partij zou meer moeten toetsen of de instelling werkelijk gericht is op het zo goed mogelijk leveren van de goede en de juiste zorg. Als deze drie partijen de handen in elkaar slaan dan kan de organisatiedeken opgetild worden voor er meer mensen stikken.
Begin met visie | Ondersteuning | Activiteiten | Publicaties | Persoonlijk |
Casussen | Contact |
